Sarbanes Oxley Befolgung

Sarbanes Oxley Tat hat Jobstepps unternommen, um die Anonymität des Informanten eines Unternehmensskandals sicherzustellen.  Mit vielen der neuen Unternehmensskandale, hat der Informant ihren Job und Fachmannrenommee für oben stehen für das „gute“ der Firma und das Fungieren in einer ethischen Weise verloren.

Die Sarbanes Oxley Tat worden arbeitet auf hochwertigen und anonymen Umstände für die nachgeforscht zu werden Anklagen jedes möglichen Sarbanes Oxley hin Informanten, und kümmertes um bei der Gewährleistung des Informantschutzes gegen Unterscheidung, Arbeitsplatzverlust, Degradierung und andere kluge Belästigung.

Kapitel 302 Sarbanes Oxley der Tat beschreibt: „Jeder Revisionsausschuß stellt Prozeduren für die vertrauliche her, anonyme Unterordnung durch Angestellte des Ausstellers von Interessen betreffend fragliche Buchhaltung oder Revidierungsstoffe.“  Es wird auch angegeben, dass Vergeltung gegen einen Informant (wenn Sie herausgefunden werden), nicht unter dem Sarbanes Oxley Ausschuss zugelassen wird.

Interne Bedienpulte sind normalerweise der Platz, damit ein Informant ihre Interessen und Fragen betreffend den Finanzbericht und Sarbanes Oxley die Ausgaben eingibt. Jedoch ist es festgestellt worden, dass dieses möglicherweise nicht im besten Interesse des Informanten sein kann, wie der internes Steuerausschuß haben kann, können enge Beziehungen mit den täglichen Aufgaben der Firmaangestellter und der Informantidentität herausgefunden werden.

Es wird angeregt, damit Firmen ein externes Bedienpult haben, das getrennt von täglichen Aktivitäten, damit ein Angestellter Ansprüche geltend machen und die Fragen stellen kann, die nur auf den Informationen basieren, ohne irgendeine Identität ist. Ob das Bedienpult innen oder External ist, wird der Sarbanes Oxley Informant gegen die Unterscheidung geschützt, die nach der Tatendefinition und -schutz gegründet wird.

Gesamt, ist es wichtig für jede Firma, die Korrekturlinien von Sarbanes Oxley einschließlich seine Informantpolitik zu verstehen. Wegen der strengen Art der Informantbehauptungen, ist es zwingend, dass eine Firma nicht nur die Richtlinien der Tat aber auch die Implikationen des Beschäftigens einen Informant verstehen, wenn Betrug von einem inneren Angestellten aufgedeckt wird. Auch es ist im besten Interesse der Firma, völlig zu verstehen, welche Gefahren mit Zuwiderhandlung- und Informantunterscheidung kommen können. Beide können zu jeder rentablen Firma schädlich sein.

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