Conformidad de Sarbanes Oxley
Denunciante de Sarbanes Oxley
Denunciante de Sarbanes Oxley
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El acto de Sarbanes Oxley ha tomado medidas para asegurar el anonimato del denunciante de un escándalo corporativo. Con muchos de los escándalos corporativos recientes, el denunciante ha perdido su trabajo y reputación del profesional para levantarse para el “bueno” de la compañía y actuar de una manera ética. El acto de Sarbanes Oxley está trabajando hacia circunstancias reputables y anónimas para las acusaciones de cualquier denunciante de Sarbanes Oxley que se investigarán y el cuidado tomado de mientras que asegura la protección de los denunciantes contra la discriminación, la pérdida de trabajo, el descenso de rango y el otro acoso sabio. La sección 302 del acto de Sarbanes Oxley explica: “Cada comité de la intervención establecerá los procedimientos para la sumisión confidencial, anónima de los empleados del emisor de preocupaciones con respecto a estadísticas cuestionables o las materias de la revisión.” También se indica que la venganza contra un denunciante (si está descubierto), no será tolerada entre el comité de Sarbanes Oxley. Las tarjetas de control internas son generalmente el lugar para que un denunciante someta sus preocupaciones y preguntas con respecto la información financiera y a las ediciones de Sarbanes Oxley. Sin embargo, se ha determinado que éste puede no estar en el mejor interés del denunciante, como el comité del control interno puede tener las estrechas relaciones con los deberes diarios de empleados de la compañía y de la identidad de los denunciantes se pueden descubrir. A le animan para que a las compañías que tengan una tarjeta de control externo que esté a parte de actividades diarias de modo que un empleado pueda hacer demandas y hacer las preguntas basadas solamente en la información, sin ninguna identidad. Si la tarjeta de control está dentro o external, el denunciante de Sarbanes Oxley será protegido contra la discriminación basada sobre la definición y las salvaguardias de los actos. Total, es importante que cada compañía entienda las guías de consulta de Sarbanes Oxley incluyendo su política del denunciante. Debido a la naturaleza severa de las alegaciones del denunciante, es imprescindible que una compañía entiende no sólo las reglas del acto pero también las implicaciones de tratar de un denunciante si el fraude es detectado por un empleado interior. También, está en el mejor interés de la compañía de entender completamente qué trampas pueden venir con la discriminación del incumplimiento y del denunciante. Ambos pueden ser perjudiciales a cualquier compañía provechosa.
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