Conformité de Sarbanes Oxley

L'acte de Sarbanes Oxley a pris des mesures pour assurer l'anonymat du dénonciateur d'un scandale de corporation.  Avec plusieurs des scandales de corporation récents, le dénonciateur a détruit le leur travail et réputation de professionnel pour se lever pour le « bien » de la compagnie et agir d'une façon morale.

La Loi de Sarbanes Oxley travaille vers des circonstances honorables et anonymes pour les accusations de n'importe quel dénonciateur de Sarbanes Oxley à étudier et l'en considération pris tout en assurant la protection de dénonciateurs contre la discrimination, la perte de travail, la dégradation et tout autre harcèlement sage.

La section 302 de la Loi de Sarbanes Oxley explique : « Chaque comité d'audit établira des procédures pour la soumission confidentielle et anonyme par des employés de l'émetteur des soucis concernant la journalisation incertaine ou les sujets auditants. »  On affirme également que la revanche contre un dénonciateur (si découvert), ne sera pas tolérée parmi le comité de Sarbanes Oxley.

Les tableaux de commande internes sont habituellement l'endroit pour qu'un dénonciateur soumette leurs soucis et des questions concernant les informations financières et les issues de Sarbanes Oxley. Cependant, on l'a déterminé que ceci peut ne pas se produire dans le meilleur intérêt du dénonciateur, comme le comité de commande interne peut avoir étroit des relations avec les fonctions quotidiennes des employés de compagnie et de l'identité de dénonciateurs peuvent être découvertes.

Elle est encouragée pour que des compagnies aient un tableau de commande externe qui est séparé des activités quotidiennes de sorte qu'un employé puisse introduire des réclamations et poser des questions seulement basées sur l'information, sans n'importe quelle identité. Si le tableau de commande est en dedans ou external, le dénonciateur de Sarbanes Oxley sera protégé contre la discrimination basée sur la définition et les sauvegardes d'actes.

De façon générale, il est important que chaque compagnie comprenne les directives de Sarbanes Oxley comprenant sa politique de dénonciateur. En raison de la nature grave des allégations de dénonciateur, il est impératif qu'une compagnie comprennent non seulement les règles de l'acte mais également les implications de traiter un dénonciateur si la fraude est détectée par un employé intérieur. En outre, il est dans le meilleur intérêt de la compagnie de comprendre entièrement quels pièges peuvent venir avec la discrimination d'insoumission et de dénonciateur. Tous les deux peuvent porter préjudice à n'importe quelle compagnie profitable.

Politique en matière de protection de la vie privée de contact et limites d'utilisation