De Naleving van Oxley van Sarbanes

Het Akte van Oxley van Sarbanes heeft maatregelen getroffen om de anonimiteit van whistleblower van een collectief schandaal te garanderen.  Met veel van de recente collectieve schandalen, heeft whistleblower hun baan en professionele reputatie voor het opkomen voor het „goed“ van het bedrijf en acteren op een ethische manier verloren.

Het Akte van Sarbanes Oxley werkt naar achtenswaardige en anonieme omstandigheden voor om het even welke te onderzoeken en te behandelen beschuldigingen van Sarbanes Oxley whistleblower terwijl het garanderen van de whistleblowersbescherming tegen onderscheid, verlies van arbeidskrachten, degradatie en andere wijze kwelling.

Sectie 302 van het Akte van Sarbanes Oxley verklaart: „Elke controlecommissie zal procedures voor de vertrouwelijke, anonieme voorlegging door werknemers van de uitgever van belang betreffende twijfelachtige het rekenschap geven of controlekwesties.“ bepalen  Men verklaart ook dat de vergelding tegen een whistleblower (indien te weten gekomen), niet onder de commissie van Sarbanes Oxley zal getolereerd worden.

De interne raad van de Controle is gewoonlijk de plaats voor een whistleblower om hun zorgen en vragen betreffende de financiële verslaglegging en van Sarbanes Oxley kwesties voor te leggen. Nochtans, heeft men bepaald dat dit niet in de beste rente van de fluitjeventilator kan zijn, aangezien de interne controlecommissie dicht kan hebben kunnen de relaties met de dagelijkse plichten van bedrijfwerknemers en de whistleblowersidentiteit zijn te weten gekomen.

Het wordt aangemoedigd voor bedrijven om een externe controleraad te hebben die van dagelijkse activiteiten zodat een werknemer eisen kan maken en vragen stellen die alleen op de informatie worden gebaseerd, zonder enige identiteit afzonderlijk is. Of de controleraad binnen of extern is, zal Sarbanes Oxley whistleblower tegen onderscheid worden beschermd dat op de de handelingendefinitie en beschermingen wordt gebaseerd.

Globaal, is het belangrijk voor elk bedrijf om de richtlijnen van Sarbanes Oxley met inbegrip van zijn whistleblowerbeleid te begrijpen. Wegens de strenge aard van whistleblowerbeweringen, is het noodzakelijk dat een bedrijf niet alleen de regels van de handeling maar ook de implicaties van het behandelen van een whistleblower begrijpt als de fraude door een binnenwerknemer wordt ontdekt. Ook, het in de beste rente van het bedrijf is volledig om te begrijpen welke valkuilen met gebrek aan conformiteit en whistleblower onderscheid kunnen komen. Allebei kunnen aan om het even welk voordelig bedrijf schadelijk zijn.

Het Beleid van de Privacy van het contact en Termijnen van Gebruik