Соответствие Sarbanes Oxley

Поступок Sarbanes Oxley предпринимал меры для того чтобы обеспечить анонимность осведомителя корпоративного скандала.  С много из недавних корпоративных скандалов, осведомитель потерял их работу и репутацию профессионала для стоять вверх для «хорошего» компании и действовать в этичном образе.

Поступок Sarbanes Oxley работает к авторитетный и анонимныйым обстоятельствам для обличительств любого осведомителя Sarbanes Oxley, котор нужно расследовать и позабоченного о пока обеспечивающ предохранение от осведомителей против различения, потери работы, понижения в должности и другого велемудрого домогательства.

Раздел 302 поступка Sarbanes Oxley объясняет: «Каждая контрольно-ревизионная комиссия установит процедуры для конфиденциального, анонимныйого представления работниками выпускающего забот относительно спорной бухгалтерии или дела ревизовать.»  Также заявлено что возмездие против осведомителя (если узнано), то, не будет допущено среди комитета Sarbanes Oxley.

Доски внутреннего контроля обычно место для осведомителя для того чтобы представить их заботы и вопросы относительно финансовохозяйственной отчетности и вопросов Sarbanes Oxley. Однако, было определено что это не может быть в лучшем интересе осведомителя, по мере того как комитет внутреннего контроля может иметь близкие отношения с ежедневными обязанностями работников компании и тождественности осведомителей могут быть узнаны.

Оно ободрен для компаний иметь внешнюю контрольную панель которая отдельный от ежедневных деятельностей так, что работник будет мочь сделать заявки и спросить вопросы единственно основанные на информации, без любой тождественности. Ли контрольная панель внутри или external, осведомитель Sarbanes Oxley будет защищен против различения основанного на определении и гарантиях поступков.

Обще, важно для каждой компании понять директивы Sarbanes Oxley включая свою политику осведомителя. Из-за строгой природы заявлений осведомителя, повелительно что компания понимает не только правила поступка но также прикосновенности общаться с осведомителем если очковтирательство обнаружено внутренним работником. Также, оно в лучшем интересе компании полно для того чтобы понять какие опасности могут прийти с различением невыполнения и осведомителя. Оба могут быть вредны к любому рентабельному предприятию.

Политика уединения контакта и термины пользы